雇用関係の後、雇用主は要求されるかもしれません 就職証明書 サービスの提供時間、それらのサービスの性質、賃金の証明、寄付と寄付、およびトレーニングまたは専門化の事例の枠組みにおける労働者の可能な専門的資格が規定されています。
法律は間違いなく、関係が締結されたら証明書を発行することを企業に義務付けることを選択します。これは、証明書が実行された作業を確実に実証する唯一のツールであるためです。
ただし、企業は従業員が必要とする頻度で証明書を発行する義務を負う場合もあり、人事部門に事前に通知することで、2日以内に証明書を発行する義務をすでに取得しています。さまざまな罰則と補償の対象となります。
それを要求する理由
多くの理由により、従業員は作業証明書を要求するように動機付けられます。場合によっては、 ローン、他の人のために 新しい仕事、およびその他の場合は、 退職。場合によっては、証明書の内容が従業員の意図に応じてわずかに変更され、証明書の受信者に応じて最も重要であると彼らが信じていることを強調することがあります。
作業証明書の内容は多くの相違点に役立ち、この点に関してはあまり規制がありません。基本的な問題の1つは、雇用関係の終了の結果として証明書が発行された場合、雇用の終了または法的枠組みを超えるその他の兆候の原因を述べてはならないということです。事実に確実に適合している限り、寄付および寄付に関する義務違反が発生する可能性があります。
作業証明書の要件を動機付けることができるさまざまな代替案に従って、作業証明書の例を以下に示します。
ローンをリクエストするための証明書
ブエノスアイレス、20XXのXのX
ご担当者様：
ここに、DNI番号XXXXXXXXのMr.…..がXXXXXXX以降XXXXXXXXXのXXXXXXXセクターで働いていることをお知らせします。
その期間中、XXXXX氏はXXXXXXの地位を占め、総平均給与は______アルゼンチンペソです。
それ以上の苦労なしに、アッテ。
（署名、スタンプ、説明）
XXXXXX
人事マネージャー
今後の作業の参考として認定されています。
ブエノスアイレス、20XXのXのX
署名者は、XXXXを代表して、住所がXXXXXX、XXXX、XXXであると述べ、DNI XXXXXXで識別されるXXXXXX夫人は、XXXXXXX計画内で構成されているXXXXXの役職を、XXXXXからXXXXXX。
在職中、XXXXX氏は、割り当てられたタスクにおいて時間厳守、誠実さ、責任を示してきました。
あなたが適切と考える目的のために、私たちはあなたにこの仕事の証拠を与えます。
（署名、スタンプ、説明）
XXXXXX
人事マネージャー
特定のトレーニングなどに参加するために必要な証明書
ブエノスアイレス、20XXのXのX
私たちは、DNI XXXXXXXのXXXXXXXXXX氏が、XX / XX / XXXXからXX / XX / XXXXまで当社で働いていることを保証します。 （契約満了日がある場合） XXXXXの役割を果たし、XXXXに関連する次のアクティビティを実行します （これらのトレーニングへの入学は、特定の活動を実行したことを示すのが一般的です）。
それ以上の苦労なしに、心から、
XXXXXX
署名者の署名、説明、および役職
