ザ・ 作業領域での識別 それは、人種、肌の色、宗教、性別、政治的意見、または仕事の行為自体とはまったく関係のない基準によって動機付けられた基準に従って、同じ仕事を共有する人々の間で行われる治療の区別です。同じ。
雇用差別 それは職場での公正で公平な扱いの反対です、これは、誰もが仕事を苦痛や恥ずべきことではない場所と見なすことができる良好な共存を実現するために不可欠ですが、これらの差別がないことも、労働者：最近のすべての研究は、欲求不満と不本意が正反対を生み出すことに同意しています。
職場での差別は、それを受け取る人とそれを生み出す人の階層的条件によって分類することができます。それらはすべて非難されますが、階層リンク内で発生する差別のエピソード、および最下位から最上位のリンクで発生する差別のエピソードは、単なる差別のエピソードを構成することがあります。 差別が上層から下層に移るとき、その出来事は権力の表れと間違えられます これは、労働者が転職することが通常できないことを帯びており、それが二重の有害な影響を与える理由です。
間違いなく、世界で最も蔓延している雇用差別の事例の1つは、 女性の仕事への参加が少ない。たくさんあるからだけでなく 階層的な地位に女性を雇うことすら考えていない企業、しかし、世界では偉大なものを確立する傾向が強いためです 男性と女性の間の賃金格差世界の地域に応じて、違いは同じ活動の男性の賃金よりも10％から最大30または40％低くなる可能性があります。多くの企業は、この違いは、妊娠日など、法律によって女性が抱える多くの追加費用をカバーする必要があることによって説明されると主張しています。これが、より大きな責任を果たすためにほとんどの法律を調整する必要がある理由です。エリアの可能な数。
国家は、あらゆる形態の雇用差別の撤廃に対する懸念を非常に重視する傾向があります。たとえば、米国は20世紀の後半から、この趣旨の多数の条約の一部になりました。市民権法、平等賃金法、以下の理由による雇用差別禁止法年齢、アメリカ障害者法、および市民サービス改革法には、職場での差別との闘いに特化した抜粋が含まれています。ただし、多くの場合、アプリケーションはまだ保留中であり、その実装を確実にするために介入しようとする試みは、企業の非常に価値のある自由に反対します。
参照： 正と負の差別
次のリストはいくつかを公開しています 雇用差別の事例.
- 彼らが来た人種のために選択プロセスから人を排除する。
- 彼女は女性なので、労働者の意見を考慮に入れていません。
- 就職の面接では、政治的志向を尋ね、雇用のためにそれを評価します。
- カルトを公言する人々に対応する宗教的な休日の権利を受け入れないでください。
- 完全な運動能力を持っていない人が働くことができるとは考えていません。
- 上司から秘書への性的嫌がらせ。
- 特定の仕事に属する人の性的状態を隠す義務（軍隊の場合は一般的）。
- 妊娠した場合の労働権の侵害。
- 人は一定の年齢以上であるため、若者の強さやその他のスキルとは関係のない仕事に就く資格がないと信じています。
- 病気にかかったための誰かの雇用契約の終了。
