企業の方針と基準の10の例 - 百科事典

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会社のルールの特徴
会社の基準の例

ザ・会社の基準これらは、管理組織の内部機能を管理する一連の公式または非公式の規定です。

私たちが知っているように、規範は社会的に受け入れられる、または制度的に必要な行動を支配し、望ましくない行為を禁止する（禁止規範）か、望ましい行為を許可する（許容規範）ことによって、正しく調和のとれた人間の行動を保証します。

規範や方針は、グループを構成する個人によって内在化されるため、あらゆる形態の人間組織にとって不可欠です。各個人は学習したコードに従って行動するため、継続的な監督や強化は不要です。

その意味で、 すべての人間のグループには、明示的であるかどうかにかかわらず、それぞれの規範があります （正式、どこかに書かれている） または暗黙的 （非公式、暗黙の、常識）彼が固執する。

ザ・ ルールの完全な欠如 ルールの設計が不十分だと時間、エネルギー、スタッフの不調が失われるのと同じように、それは無秩序と混乱につながります。したがって、標準の適切なポリシーは、どの企業の労働者も生産的に共存するための鍵となります。

参照：

会社のビジョン、使命、目的の例

会社のルールの特徴

正しく機能するためには、会社の基準は次のとおりでなければなりません。

フェア。それらは公正に適用されなければならず、リーダーシップの気まぐれではなく、客観的な基準に対応しなければなりません。
既知。基準に準拠するためには、影響を受けるすべての担当者に基準をよく知っている必要があります。誰かが無視する基準に従うことを期待することはできません。
労働目標にリンク。会社のルールは、会社の目的をうまく実現する傾向がある必要があります。つまり、積極性とコミットメントから設計する必要があります。
一貫性がある。規範はそれ自体と矛盾することも、他の規範と矛盾することもできませんが、それらは調和のとれた方法で一緒に機能しなければなりません。
ビジネス価値と一致している。会社の精神に反するもの、または会社が統治する価値観に違反するものを記載する規則はありません。
ツール。ルールは、会社の労働者にセキュリティ、信頼、生産性を提供する必要があり、彼らの仕事を妨げたり、不必要に彼らから気をそらしたりしてはなりません。

それはあなたに役立つことができます：

会社の目的の例

会社の基準の例

安全規約。 これらは、労働者の保護を確実にし、彼らに彼らの利益のために特定の方法で行動すること、または彼らの仕事に不必要なリスクを冒さないように保護要素を使用することを強制するものです。例えば：労働者に常に保護用の手袋と眼鏡を着用することを要求する冶金会社の規則.
ハウスルール。ビジネスワーカーの健康的で敬意のある存在を保証し、一部の行動が他の人に害を及ぼすのを防ぐもの。例えば：作業環境を汚したり、臭いでいっぱいにしたりしないように、専用のフードエリアとしてダイニングルームを持っているオフィス会社の標準.
ドレスコード。「統一コード」とも呼ばれるこれらは、労働者の服装を規制する規則であり、会社が従業員を識別するのに役立つ、または訪問者に対する会社の正式な印象を尊重する共通のコードを維持します。例えば：医療従事者に常に清潔な白いコートを着用させるヘルスケア会社の統一コード.
健康基準。食品取扱会社、または労働者が健康リスク状態にさらされる可能性のある企業にとって特に重要なのは、病気、汚染、その他の健康リスクを回避するために要素を正しく配置することです。例えば：インプットを真菌、バクテリアがなく、顧客にとって良好な状態に保つための食品会社の規則.
階層ルール。 すべての人間の組織にはリーダーとマネージャーがいて、この階層は人間のギアの持続的な機能の鍵となることがよくあります。そのため、リーダーシップと労働者を区別する階層的な規範があります。例えば：組織図で労働者の上にいる人々の権限に従うことを労働者に義務付ける会社の階層規則.
プロトコルルール。プロトコルは、敬意を表する状況で、または特別なゲストを扱うときに相互作用を促進する一連の丁寧な態度と行動であると理解されています。例えば：歓迎し、丁寧に出席し、訪問者や顧客にコーヒーを提供する方法を受付担当者に指示する、会社の一連のプロトコルルール.
法的および法的規範。どの会社の法規制も、その会社が事業を行っている国の刑法および民法に準拠しているため、最も正式な規制です。例えば：重大な法的紛争から自らを保護することを可能にする企業の内部監査基準.
就業規則。 やや一般的には、彼らは会社での仕事を考える特定の方法と関係があり、それらは国の法規と会社の視点の間にあります。例えば：グーグルのような多くの大企業は非常に緩い就業規則を持っており、それにより彼らの労働者は常に最大のパフォーマンスを発揮することができます.
雇用ルール。 新入社員の獲得も、会社による規制と調整（および会社が運営する法的枠組み）の対象となります。例えば：多くの企業には、マクドナルドが特別なニーズを持つ子供に対して行っているように、スタッフの差別的な選択を防止したり、障害者を給与に対応させたりする規制があります。.
アーカイブルール。 企業は、専門家（図書館員および考古学者）が組織の記憶の持続的な機能を保証するために必要な特定のアーカイブ基準に基づいて、アーカイブおよびドキュメントライブラリを破棄します。例えば：多くの支店間で文書や情報を共有することを余儀なくされることが多い多国籍企業の提出基準.